Rupture conventionnelle ou abandon de poste, l’importance du « off boarding RH » dans le milieu de la restauration ou la boulangerie.

Vous avez un restaurant ou une boulangerie à Cannes dans les Alpes-Maritimes et vous cherchez du personnel ?

Vous ne trouvez pas de vendeuses en boulangerie, ni des serveurs ou des chefs de rang pour votre établissement sur la Côte d’Azur ?

Delia Masseran, formatrice certifiée et business coach vous éclaire sur l’importance du « off boarding RH » c’est à dire, les enjeux de bien congédier un collaborateur.

Je connais très bien le sentiment de trahison que nous pouvons ressentir en tant qu’employeur dans une boulangerie ou un restaurant à Cannes, lorsqu’un collaborateur décide de quitter l’entreprise.

Et j’ai vécu aussi, le ressenti d’injustice en tant qu’emploie, face au comportement dénigrant et irrespectueux d’un patron, à la suite de ma demande de rupture conventionnelle.

Il ne s’agit pas de déterminer qui a raison et qui a tort.

Il s’agit d’apprendre à gérer au mieux la situation afin de rendre le départ, le plus confortable possible et le moins néfaste, pour votre restaurant ou votre boulangerie de Cannes dans le 06.

2 raisons d’effectuer correctement un « off boarding RH » dans votre établissement :

• Connaitre la « vrai » raison du départ d’un collaborateur permettra à l’employeur ou au manager de votre restaurant ou votre boulangerie de Cannes, d’ajuster son management et donc de fidéliser son personnel.

• Effectuer correctement l « off boarding RH » permettra de donner une bonne image de l’entreprise et par conséquence éviter une mauvaise réputation pour les futurs candidats.

Les attentes des collaborateurs ont changé, seules les entreprises qui seront se remettre en question, pourront fidéliser le personnel.

Delia Masseran coach en business reste à votre disposition pour au audit enentreprise.